1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度意味着，在当时计划经济体制下，国家要求企业为其职工提供一定程度的养老保障。具体来说，企业需要为职工缴纳一定比例的养老保险费用，职工在退休后即可按照规定领取养老金。这一制度的实施，体现了国家对职工老有所养的重视，同时也为后来的养老保险制度改革奠定了基础。然而，由于历史条件和经济发展水平的限制，这一制度在实践中也暴露出一些问题，如覆盖面窄、保障水平低等，需要后续进行不断的调整和完善。
1958年工人工资标准
1958年中国工人的工资标准经历了显著的变化。这一年，中国开始了“大跃进”运动，并在同年下半年推行了工资改革。以下是关于1958年中国工人工资标准的几个关键点：
1. 工资等级制度：工资改革后，中国恢复了等级工资制。工资等级由工资区段、工资级别和工资标准三个因素决定。等级工资制是一种按劳分配的工资制度，它根据工人的技术水平、劳动态度、劳动成果等因素来确定工资等级。
2. 工资区段和级别：工资区段是根据工人技术等级、职务等级、劳动条件等因素划分的。每个区段对应一定的工资级别，工资级别越高，相应的工资标准也越高。
3. 工资标准：1958年的工资标准根据不同的工种、职务和地区进行了详细的规定。例如，钢铁行业的炼钢工人的工资标准为645元，而纺织女工人的工资标准则为389元。这些标准反映了当时不同行业和工种之间工资水平的差异。
4. 工资调整：在1958年工资改革之后，随着经济的恢复和发展，工人的工资水平也有所提高。然而，由于“大跃进”运动的影响，工资调整的速度和幅度可能受到了一定程度的限制。
需要注意的是，由于历史资料的不完整和统计方法的差异，关于1958年中国工人具体工资标准的详细数据可能存在一定的误差。因此，在研究这一时期中国工人收入问题时，需要结合多方面的资料进行综合分析和判断。
此外，1958年的工资改革也引发了一些争议和批评。一些人认为，这次改革忽视了按劳分配的原则，导致了部分工人待遇的下降和社会的不稳定。然而，也有观点认为，这次改革在一定程度上激发了工人的生产积极性，为后来的经济发展奠定了基础。
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，中国开始了第一个全国性的养老保险制度。这一年，中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例规定，企业职工实行统一的养老保险制度。这一制度的实施，标志着中国养老保险制度的初步建立。
在1958年养老保险制度实施初期，养老保险基金主要来源于企业的缴费。企业需要按照职工工资的一定比例缴纳养老保险费，职工个人不需要缴纳费用。养老保险基金主要用于支付退休职工的养老金。
然而，由于历史原因，1958年的养老保险制度在实践中遇到了很多问题。例如，由于企业规模较小，养老保险基金的筹集难度较大；同时，由于当时的经济体制和人口结构，养老保险基金的支出压力也较大。
尽管如此，1958年的养老保险制度在中国养老保险制度的发展史上具有重要意义。它奠定了中国养老保险制度的基础，为后来的养老保险制度改革和发展提供了宝贵的经验。
随着经济的发展和社会的进步，中国的养老保险制度也在不断地完善和发展。从1958年的养老保险制度，到改革开放后的养老保险制度改革，再到如今的全民养老保险制度，中国一直在努力为老年人提供更好的生活保障。