“因门店装修闭店有底薪吗”这个问题通常是在询问，当一家店铺因为装修而暂时关闭时，员工是否仍然有权获得底薪。这主要取决于公司的政策和劳动合同中的规定。
一般来说，如果员工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了在店铺装修期间员工仍享有底薪，那么即使店铺关闭，员工也有权按照合同获得相应的底薪收入。然而，如果没有相关合同约定或者公司政策中没有明确这一点，那么员工可能会面临收入减少的风险。
因此，在面对此类问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同和公司相关政策，以明确自己的权益。如有疑问，也可以与公司人力资源部门沟通，以便获得更准确的答案。
因店内装修停业几点怎么打广告
因店内装修停业时，如何有效打广告以吸引顾客和保持品牌曝光度，可以采取以下策略：
1. 提前规划与预告：
- 在装修前就制定好广告计划，包括广告内容、投放渠道和时间表。
- 提前通过社交媒体、官方网站、邮件列表等渠道发布停业通知和重新开业预告。
2. 利用社交媒体：
- 在微博、微信、抖音等社交媒体平台上发布装修进度和停业时间。
- 制作精美的海报和短视频，展示装修后的效果图和店铺特色。
- 鼓励顾客在社交媒体上分享自己的装修期待和店铺体验。
3. 合作与联盟营销：
- 与其他当地企业或品牌进行合作，互相宣传对方的停业信息和重新开业活动。
- 加入本地商会或商业联盟，参与集体推广活动。
4. 线上广告：
- 在搜索引擎、浏览器、社交媒体和其他在线平台上投放定向广告。
- 利用电子邮件营销向老顾客发送关于重新开业的特别优惠信息。
5. 线下活动：
- 在店铺附近举办开业庆典或促销活动，吸引路人关注。
- 与当地社区合作，参与或赞助社区活动，提高品牌知名度。
6. 口碑营销：
- 鼓励满意的顾客在社交媒体上分享他们的购物体验，使用口碑传播策略。
- 设立推荐奖励计划，激励顾客积极推广店铺。
7. 灵活应对：
- 根据装修进度和市场需求，适时调整广告策略和内容。
- 在装修期间保持与顾客的互动，及时解答疑问，增强顾客忠诚度。
8. 创意宣传：
- 制作一些有趣的宣传品，如手工制品、优惠券等，在店内或周边地区分发。
- 开展一些互动游戏或抽奖活动，吸引顾客参与并传播消息。
通过综合运用以上策略，可以有效地在店内装修期间保持品牌的曝光度和吸引力，同时为重新开业做好充分准备。
因门店装修闭店有底薪吗
因门店装修闭店是否有底薪，取决于您与用人单位之间的具体约定。一般来说，如果员工在门店装修期间仍然为用人单位工作，那么他们应该享有相应的工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此工资应当按月支付给您，不能因为店铺装修等非因劳动者原因导致的停工而克扣。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了门店装修期间有底薪，那么您有权要求用人单位按照约定支付底薪。如果双方没有明确约定，那么可以参照当地的相关法律法规或者行业惯例来确定您的工资待遇。
此外，如果因为门店装修导致劳动合同无法继续履行，用人单位应该依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
在解除劳动合同时，用人单位还应该依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。